אני עובדת בחברה מסויימת כשנה ועשרה חודשים אני אמורה לחזור לעבודה בספטמבר לאחר חופשת לידה בת חצי שנה לפני שיצאתי לחופשת הלידה הייתי עובדת במשמרות שבמשמרת 7 שעות או בוקר עד 16 (4) או ערב עד 20/22 תלוי בקהל החודש יצרתי קשר שוב עם המעסיק שלי וביקשתי אם אפשר משרת אם שתהיה רק בוקר כי אין לי איפה להשאיר את הילד אחרי השעה 16 ( בעלי עובד בדרך כלל מ13:30 עד 22:00) הם אמרו לי שאין אפשרות . השאלה היא : במידה ואני מתפטרת או הם מפטרים אותי כשאחזור מהחופשה האם אני זכאית לפיצויים ?? ( גם אם אני מתפטרת ) תודה
שלום רב ומזל טוב !
הנך זכאית להתפטר לצורך גידול וטיפול בילד/ה עד תשעה חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים בגין התפטרות זו.
גידול קל,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
