אני עובדת אצל גיסי בהנהלת חשבונות. לאחרונה קיבלתי מהבט"ל דחייה לתביעתי לדמי לידה בתואנה שלא נתקיימו יחסי עובד מעביד. אציין שהתלושים מופקים לי מדי חודש בחודשו בסדירות. המשכורת משולמת בצ'ק ומופקדת לחשבוני. למרות שאין מדובר ב'קרבה משפחתית' לפי חוק הבט"ל הצהרתי אני (כנראה ברוב טמטומי) על הקרבה משום שלא חשבתי שיבולע לי בשל כך. עבודתי כמנהלת חשבונות במשרה חלקית התחילה מייד עם קבלת ההסמכה כמנהלת חשבונות ממשרד העבודה. עבודתי התחילה עוד טרם כניסתי להריון והיא ממשיכה גם כיום. עבודתי נעשתה בכל העת באותו היקף משרה מצומצם וללא ניסיון להעלות באופן פקטיבי את היקף העבודה לקראת הלידה כפי שלצערי יש הנוהגים. עבודתי נחוצה לעסקו של גיסי ולולא עבודה זו היה עליו להעסיק עובדת בשכר גבוה בהרבה בשל העובדה שקשה למצוא עובד אפקטיבי שמוכן לעבוד במשרה חלקית כל-כך כמוני (וזה עסק קטן אז משרה קטנה מספקת בדיוק את הצרכים). בנוסף כפי שהסברתי לחוקרת כלל לא תכננתי לצאת לחופשת לידה מלאה אלא רק למספר שבועות בודד ולכן לא חיפשנו לי מחליף. יציאתי לחופשה מלאה נבעה עקב בעיות רפואיות מהן סבל בני לאחר הלידה. אולם כאמור במרץ חזרתי לעבודה כדי לבצע את כל הפעולות הנחוצות לסיום שנת הכספים. כאמור זה לא כסף גדול אבל אני מרגישה שהם מנסים לגרור אותי לבית המשפט פשוט כי יש להם כוח אפילו שהם יודעים שארין כאן רמאות. מה לדעתכם סיכויי התביעה?
בוקר טוב,
ניכר שנעשה לך עוול. למען הסר ספק גשי לקבלת ייעוץ משפטי והערכת סיכויים ושקלי להגיע ערעור על החלטה מקוממת זו.
ממליצה להפנות את שאלתך זו גם לפורום ביטוח לאומי.
מזל טוב,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
