שלום. בעבודה שלי עד כה נתנו לנו לנצל את ה 40 שעות הריון כימים שלמים בתנאי שמביאים אישור מרופא נשים ולא משפחה. במהלך חודש מאי ילדתי, והתקשרה עובדת מחלקת משאבי אנוש ואמרה שחסרים לי כמה אישורים מחודש מרץ ועד מאי. העברתי לה מסמכים (אישורי מחלה מרופא נשים כפי שביקשו) אמרה שהיא מזינה את זה כשעות הריון והכל תקין. היום, כמעט 3 חודשים אחרי אני שומעת "שמועה" מעובדת כי ביטלו לכולנו רטרואקטיבית את הימים המלאים שנרשמו כשעות הריון והורידו לנו ימי מחלה/ כסף במקומם. 1. האם מותר להם לקזז לנו רטרואקטיבית אחרי שאמרו לנו שזה נרשם כשעות הריון? 2. האם מותר להם לא להודיע לנו אישית? שמעתי את זה במקרה מעובדת אחרת 3. היו ימים בהם הייתי אצל הרופא בבדיקות ובגלל שסבלתי מבצקות וצירים הוא אמר לי לנוח בבית כמה ימים. עכשיו היא לא מאשרת לי את הימים האלה, מה לגבי הזמן הפיזי שישבתי אצל הרופא בבדיקה? אין לי שום מסמך אחר למעט החופש מחלה שאותו היא לא מאשרת כי אין בו שעות (הרי לא ביקשתי אישור עם שעות כי היה לי אישור לכל היום) תודה רבההה
1. אם רשמו את השעות לא נכון - מותר להם לתקן. שעות בדיקה אינן ימי מחלה אלא אלו שעות שמותרת בהן העדרות לצורך בדיקות.
2. זה לא יפה אבל זה מותר
3. לא הבנתי מה זה "לא מאשרת" . אם יש לך אישור מחלה היא חייבת לאשר לך את הימים הללו כמחלה. אם יש לך אישור מחלה ליום, ממילא הוא כולל את שעות הבדיקות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
