שלום רב אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים. החלטתי לעזוב את מקום העבודה בגלל המרחק והפקקים האיומים (שעה ורבע כל כיוון) שמונעים ממני להגיע הביתה בשעה סבירה לטפל בילדים. מה גם שהשכר שלי נפגע כי אני מגיעה לעבודה מאוחר ויוצאת מוקדם בכדי להספיק לגנים. הבנתי שבכדי לקבל פיצויים מלאים סיבת העזיבה במכתבי צריכה להיות טיפול בילד. האם יש מניעה לחפש עבודה קרובה ונוחה יותר מיד לאחר הפיטורין? במקום עבודת הנוכחי אני נמצאת כ8 שנים ואני חתומה על סעיף 14 בערך מאמצע העסקתי. האם זה משנה לעניין הפיצויים? אודה למענה מקצועי
את יכולה למצוא מקום עבודה יותר קרוב / שעות יותר נוחות / היקף קטן יותר וזה עדיין ייחשב "התפטרות לצורך טיפול בילד".
החתימה על סעיף 14 לא משנה את תשובתי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה לתשובתך.
יצאתי לחל"ד בתחילת מרץ.
באם הודעתי שאני חוזרת ב1.9 וכעת החלטתי שאני מתפטרת לצורך גידול הילד האם מבחינה חוקית אני צריכה קודם להאריך שוב את החל"ד ואז לתת להם התראה של חודש?
כי היום כבר אוטוטו אמצע אוגוסט ואני מחויבת בהתראה של חודש מראש..
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
