שלום. יש לי 2 שאלות. ילדתי את בני ב 24.10.10, כלומר בעוד ארבעה ימים הוא יהיה בן 9 חודשים. 1. האם פספסתי את המועד, הייתי אמורה להודיע 30 יום מראש, כלומר מסוף החודש השמיני? או שעדיין יש לי אפשרות לעשות כן. אבהיר שטרם חזרתי לעבודה. 2.יש לי רכב חברה. אולם, לא אמרו לי מראש להחזיר את הרכב ולבחור באפשרות של לשלם עליו או להחזיר אותו ולהמנע מתשלום. לפני מספר ימים רק הציעו לי לעשות כך ולאחר יום התקשרו ואמרו לי מחייבים אותי בדיעבד על חלק מהתקופה. אמרתי שזה לדעתי לא הוגן היות ולא ניתנה לי הבחירה. אם היתה ניתנת לי הבחירה, הייתי בוחרת להחזיר את הרכב ולא לשלם עליו. זה סכום רב עבורי. כתבתי במייל ולא יודעת אם זה היה נבון, שאם הם יתעקשו על זה אני אשלם את זה , אבל לא כך הדברים צריכים להיעשות ושהם אמורים לתת לי זכות בחירה. ברצוני לדעת מהם זכויותיי מבחינת 2 סעיפים אלו. היות ואני על הגבול ממש עם הימים, אודה לתשובה מהירה.
בוקר טוב,
עליך להודיע בכתב למעסיק על רצונך להתפטר לצורך טיפול בילד עד תשעה חודשים מיום הלידה כלומר נצלי את ארבעת הימים הקרובים ליתן למעסיק הודעה זו.
בעניין הרכב ממליצה לא לוותר ולנהל מו"מ עם המעסיק על השתתפותך בדיעבד לאור העובדה שתנאי קבלת הרכב לא הובהרו.
מאחלת לך הצלחה,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שכתבתי שאם יתעקשו אשלם.
כי ככל שאני חושבת על זה, זה לא הגיוני בעיניי לשלם את זה, ללא שנתנו לי אפשרות בחירה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני בדעתך ולכן עליך לנהל עמם מו"מ ולהציג את עמדתך והעובדה שלא הודיעו לך מראש על התנאים מחזקת את טענתך. לכל הפחות שיספגו חלק מהעלויות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לתת לך תשובה מהימנה יש לבחון את המקור לדרישת התשלום, מה התנאים לכך, מה המשמעות שהיית בחופשת לידה ומה המשמעות הכספית של חיובך כעת.
החוקיות אמורה להבדק ביחס לחיוב ותחילתו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני קצת בבעיה. אמרתי להם שאני מוכנה להמשיך לעבוד במשרה זו בתנאים הבאים:
1. הסדרת נושא חוב הרכב.
2. יש לי נסיעות של שעתיים ביום לעבודה ולכן אמרתי שאוכל לעבוד 80% בלבד.
הוא אמר שבסדר , אך מצפה אתן 100% תפוקה. אז אמרתי לו שאם זה אומר שאעבוד 20% מהבית אני מצפה לקבל על כך תמורה. לחילופין, אם אני אין ציפייה שאעבוד מהבית ה 80% שכר מקובל עלי .
טרם קיבלתי תשובה, כל יום דוחים זאת.. ולבינתיים אני מתקרבת ל 9 חודשים..
כאשר אם התשובה שאקבל לא תראה לי , באותו רגע אגיש מכתב.
התקשרה אלי מישהי ממשאבי אנוש ואמרה שהבוס לי יהיה רק ביום ראשון, זה בדיוק היום בו עברו 9 חודשים ממועד הלידה. האם אוכל להגיש זאת באותו יום במייל או שזה יהיה גבולי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
