עו"ד עידית שלום, לפני פנייתי אלייך אכן עיינתי ב"חוק עבודת נשים, תשי"ד 1954 ". 28,נשואה,היום אני כבר בשבוע ה-13 ויום אחד להריוני,ב23/7 ימלא לי וותק של חצי שנה במקום עבודתי ,מזכירה במשרד,עובדת לפי הסכם שבע"פ על שכר שעתי מסוים,4 שעות+/- ליום עבודה במשרת בוקר,5 ימי עבודה בשבוע(ללא שישי,שבת). וזאת בהתאם ל"העדרויות עקב הריון" לפניי כחודש בערך שיתפתי את אשת המעביד לגבי הריוני וזאת מתוך חברות שנוצרה בנינו מאחר ומקום העבודה/המשרד נמצא בביתם... מאז התחלתי להרגיש ב"עקיצות,ירידות" על טיב עבודתי. כמו כן אציין כי אף פעם לא איחרתי. אם נעשתה טעות בעבודה,הריי כי גם אני בת-אנוש והמעביד,ברוך השם בעל ממון.. למעביד עצמו,סיפרתי בע"פ על ההריון לפניי יומיים,כלומר עוד הייתי בשבוע ה-12 להריון ומיד לאחר ההודעה,סיפר לי גם הוא על רצונו וכוונתו לפטר אותי וכי אין הוא מרוצה ממני וכי לא קיים קשר להריון ושלכאורה לא ידע עליו עד אותו הרגע.(כאילו שלא סביר ששמע על כך מאשתו...) המעביד מנסה ללחוץ אותי לקבל סכום מסוים ולהתפטר מעצמי. מצד אחד אני לא מוכנה לוותר על אף אחת מזכויותיי ו/או המגיע לי ומצד שני לא ארצה להשאר במקום בו לא טוב לי (אולי זו תהייה תחרות " מי נשבר ") ובזמן בו עדיין אשאר אני מודאגת ממצב רוחי ומלחץ הדם שהריי ידוע שלא בריאים ובוודאי שלא בזמן הריון ואף עלולים להביא ל"רעלת הריון". מקווה שהצלחתי לספר באופן ברור ומצפה בקוצר רוח לדעתך המלומדת המנוסה והמקובלת.
בוקר טוב,
שמחה שפנית אליי לקבלת יעוץ והכוונה חשוב שתדעי שאינך לבד וטוב שאת מתייעצת ומוודא מה הן זכויותיך.
ככל וטרם צברת ותק של חצי שנה המעסיק יכול לפטר אותך מבלי לקבל היתר לכך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת אולם אם את סבורה שהמניע והסיבה שבלעדיה אין העומדת כשיקול בפיטוריך קשורה להריונך אזי ניתן לטעון שהפיטורים נעשו בחוסר תום לב ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ממליצה בחום שתפני לקבלת יעוץ משפטי והכוונה בהקדם.
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר