שלום רב, אני מועסקת דרך חברת מגער במחלקה כלשהי בעירייה בעיר מגורי. (כלומר העירייה היא לא המעסיק שלי בפועל, אלא מגער.) כרגע אני חודש אחרי לידה, ונודע לי בדרך עקיפה(דרך אחד העובדים) שהעירייה פיטרה את חברת מגער וכתוצאה מכך לכל עובדי מגער בעירייה זו אין עבודה. חברת מגער הבטיחה למצוא משרה לכל העובדים שנפגעו, העניין הוא שכל המשרות המוצעות הן מחוץ לעיר-ורובן במוקד טלפונים. רציתי לדעת אם זה נחשב להרעה בתנאים: 1. עבודה מחוץ לעיר, מה שלא היה עד כה. 2. שאחד העובדים דאג לעדכן אותי בנוגע לשינויים הדרמטיים ולא החברה עצמה. ואם היו מודיעים לי מיד כשזה קרה הייתי מתחילה כבר מתחילה בחיפושים אחר עבודה חדשה. (אגב עד היום לא טרחו מהחברה להתקשר להודיע לי) 3.
לפי הנתונים שתיארת המצב הוא כזה:
1. זו אכן הרעת תנאים, אבל אם לא תסכימי לקבלה אז יעסיקו אותך חודשיים שהם חייבים ויפטרו אותך.
2. זה לא יפה שלא אמרו לך אבל אין לך מה לעשות עם זה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
