צהריים טובים. התפטרתי מעבודתי בסיום חופשת לידה לאחר 8.7 שנות עבודה. המשכורת הייתה גלובלית ובנוסף קיבלתי בונוסים על מכירות. הפיצויים שקיבלתי הם לקחו בחשבןן רק את הבסיס. מה החוק קובע על פיצויים בעבודה בשכר גלובלי פלוס עמלות משתנות?
לפעמים העמלות הן נטו על בסיס מכירות או משהו כזה.
במקרה כזה הן לא נחשבות, אבל אם את יכולה להראות שיש סכום קבוע מתוך העמלות שאת מקבלת אותו בכל חודש, את יכולה לטעון שזה חלק מהשכר.
רוצה דוגמה? בבקשה. נניח שאת מקבלת 3000 ש"ח לחודש ועוד 10% מכל המכירות של העסק. ונניח שהעסק מוכר בכל חודש, מינימום של 50,000 ש"ח ומקסימים של 500,000 ש"ח. יוצא שהשכר שלך נע בין 8,000 ש"ח לבין 53,000 ש"ח. אבל כיון שאת אף פעם לא יורדת מ-8,000 ש"ח את יכולה לטעון שהבסיס לפיצויים הוא 8,000 ש"ח ולא 3,000 ש"ח.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
