שלום, אני בעלת אחוזי נכות מלאים ועובדת לפי חוק לרון ומקבלת את הקיצבה הדרושה. היום אני בחודש רביעי ועתידה להיכנס לשמירת היריון עד סופו. 1. האם עדיין אקבל גימלת שמירת היריון או שאין כפל קיצבאות? אולי במקרים חריגים כן ניתן? 2. האם מענק חופשת לידה נפגע אם מראש ידוע שאכנס לשמירה עד סוף ההיריון? האם בכלל אני אמורה לקבל מענק או שזה "מתבטל" נוכח השמירה? 3. מה צד המעסיק כאן? האם עליי להודיע לו מראש, למשל שבועיים מראש ולא לעזוב, או שאני רשאית לעזוב ביום בו קיבלתי שמירת היריון? מה החובות שלי אליו, מה החובות שלו אליי? 4. האם במהלך השמירה נצברים לי דמי הבראה? האם אוכל לדרוש אותם אפילו שלא עבדתי עד סוף ההיריון? תודה רבה!
לילה טוב,
ממליצה בחום להפנות את שאלתך לפורום ביטוח לאומי באתר זה ובנוסף לפנות אל סניף ביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך ולברר את זכויותיך.
בעניין חובותיך כלפי המעסיק בעניין שמירת הריון -
עליך להציג בפני המעסיק אישור מהרופא המטפל המאשר את דרישתו לשמירת ההריון לאור סיכון שהתעורר בהריון. על המעסיק להיות מודע להכרח זה ולהערך בהתאם. ככל ויש באפשרותך למשוך הזמן וליתן לו ימי התארגנות מה טוב אך ככל והמצב הרפואי אינו מאפשר זאת אין מנוס אלא להשאר בביתך ולהיות במנוחה.
צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה לא מתייחס לשאלה האם שמירת הריון מהווה וותק לתשלום דמי הבראה ולכן מדובר בשאלה פרשנית.
מאחלת לך הצלחה,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
