שמי יפית, עובדת בחברה כ-3 שנים וכעת נמצאת בחודש החמישי להריוני. המעסיק טוען שהוא רוצה לקבל מהתמת אישור לפטר אותי בשל "צמצומים" אבל אני בטוחה שזה קשור להיריון, במיוחד כשיש עוד כ-40 עובדים שמחצית מהם יושבים ללא עבודה. לטענתו הוא יכול להוכיח בקלות שהחברה נמצאת בקשיים ולקבל את ההיתר ואני הבהרתי לו שלא אוותר ובמידה ויקבל אישור אני אערער ואכיח כי הפיטורים הם בשל היריוני ולא בגל הצמצומים. בנוסף הוא מנסה לשכנע אותי להוציא שמירת היריון וימי מחלה על חשבוני. קראתי קצת והבנתי שלא מעט מעסיקים מקבלים אישורים לפטר נשים בהיריון. רציתי לדעת עד כמה חובת ההוכחה על המעסיק הינה נוקשה, האם באמת ניתן לקבל אישור בכזו קלות? אודה מאוד לתשובתך הכנה. בברכה ייפית
אם את רוצה להיאבק בזה , תצטרכי עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
