לפני כחודש הודיע לי המעסיק כי בעקבות כוונתו לשנות את מערך התפקידים בחברה תפקידי יסתיים בעוד כחודש. ההודעה ניתנה לי ב14/6 בעפ ובכתב וסוכם שאעבוד עד ה14/7. מיד לאחר סיכום זה בכתב ציין כי במידה וארצה או לחלופין יהיה צורך במשרד שאשאר מעבר לתאריך זה לא תהיה בעיה. לאחר הודעה זו ביקשתי ממנו לשנות את מתכונת עבודתי לחודש הקרוב עמ שיאפשר לי לחפש עבודה נוספת ובעצם מ4 ימי עבודה סוכם כי אגיע בחודש הקרוב ל2 ימי עבודה בשבוע. ב2/7 גיליתי שהיני בהריון (כמובן שלא סיפרתי במשרד כלום כי זהו שלב מאוד התחלתי) היום ב13/7 שוחחתי עם הבוס והוא ביקש כי אשאר עד סוף יולי במידה וטרם מצאתי משרה ידשה. וסיכמנו כי לאחר מכן אסיים את עבודתי. כיוון שהפיטורין אירעו שבועיים לפני שגיליתי אודות ההריון האם יש מה לעשות?
לכן, במקרה שלך, את בהריון לפני מועד הפיטורים, מה שהופך את מקום העבודה שלך - למוגן. הוא יצטרך לקבל אישור לפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
