היי כיום אני עובדת שעתית בכמה מקומות עבודה. תאריך הלידה המשוער שלי הוא 5.10 בחודשים 5,6,7 תלושי המשכורת שלי היו מאוד מאוד גבוהים. בהתאם לזאת לפי החלטתי העדפתי לא לעבוד את חודשים 8,9 מכוון שלפי השערתי אינם יהיו גבוהים כמו התלושים הקודמים. האם צעד זה נכון? האם צריך להוציא חל"ת? אם לא מהו הצד הנכון ביותר, מכוון שאיני רוצה לחזור ישר אחרי חופשת הלידה אלה להאריך יותר...? * להדגיש שאף אחד מהמעבידים לא פיטר אותי
הפסקת העבודה תעלה ך ת דמי הלידה בתנאים שציינת. מצד שני את לא תקבלי שכר בחודשים שלא עבדת. זה שיקול שתמיד קיים. אני לא יכול להגיד האם הוא נכון או לא.
את לא חייבת להוציא חל"ת. יכול להיות שגם לך וגם למעביד נוח שלא תבואי לעבודה בחודשיים הללו. בכל מקרה, הפסקת עבודה של פחות משלושה חודשים אינה מהווה ניתוק יחסי עובד-מעביד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
