שלום רב עו"ד אמיר שושני. 1. אני שוקלת לצאת לחופשת לידה חודש לפני תאריך המשוער של הלידה. יש לי שבוע של ימי חופש ושבוע של ימי מחלה שאני יכולה לנצל אותם ואם רופאת נשים שלי תוציא לי עוד שבועיים של ימי מחלה הם ישולמו? או בכלל אם זה לא בעיה לצאת חודש לפני? איך אני יכולה לעשות את זה? 2. שאלה נוספת: כמה זמן המעסיק חייב לשמור על מקום עבודה שלי אחרי שאני אלד?( כי לי נאמר שהם יכולים לשמור רק חצי שנה מאת הלידה) 3. אם אני אחליט להתפטר מעבודה, מתי אני אמורה להודיע להם הכי מוקדם על התפטרות לאחר הלידה לצורך טיפול בילד ? 4. בפעם הקודמת חזרתי לעבודה כמעט שנה אחרי חופשת לידה (03.15). מתוך שנה 9 חודשים לא נצבר הוותק? 5. -ב-03/14 יצאתי לחופשת לידה לשנה..ב04/15 חזרתי(אבל את הבקשה לחזור שלחתי להם בסוף חודש 03) . בתלוש משכורת חודש 04/16 פתאום החליפו לי וותק :תחילת העבודה מ- 01/04/15 , אומנם שבמהלך השנה הזו שעבדתי היה וותק רגיל 12.12.11. הם חייבים לתקן ? תודה רבה מראש על כל התשובות
1. אני לא כל כך אוהב לתת לעובדים עצות איך לרמות את המעביד שלהם. לצאת לחופש - זה בסדר גמור. ללכת לרופא כדי שייתן לך ימי מחלה כשאת לא חולה - זה בעיני לא תקין.
2. מעביד חייב לשמור לעובדת על מקום העבודה עד חודשיים אחרי שהיא חוזרת מהחופשה, גם אם היא האריכה אותה על פי החוק. עד שנה.
3. הכי מוקדם - מיד אחרי הלידה.
4. נכון.
5. כן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
