שלום, אני עובדת במשרד עו"ד ופניתי למעסיקים שלי בבקשה לקבלת חופשה ללא תשלום ב-3 השבועות האחרונים של חודש אוגוסט כיוון שאין לי סידור לילדים. הם אמרו לי שזה לא אפשרי כיוון שאין לי לא ימי חופשה ולא ימי מחלה והדרכים שלנו כנראה יצטרכו להיפרד. ציינתי בפניהם שאני בהיריון היום הם פנו אלי ואמרו לי שהם שקלו את הבקשה שלי להתפטר אז אמרתי להם שאני לא רוצה להתפטר אלא חל"ת הם אמרו לי שוב שמבחינתם זה לא אפשרי ושארשום להם מייל בו אני מבקשת לסיים את העבודה והם יאשרו לי מייל בחוזר הם הביאו לי אישור סיום העסקה וטופס על בקשתי להתפטר. השאלה שלי היא האם אני יכולה ממחר להתחיל ולחתום בלשכה או האם זה מנוע ממני ואני צריכה לחכות 90 יום. שאלה נוספת היא האם בעקבות זה שהם "אילצו" אותי להתפטר אני אמשיך לקבל את הזכויות שלי היום ואני בהיריון. אודה לקבלת תשובתכם בהקדם ע"מ שאדע איך לפעול והאם אני צריכה עו"ד בעניין זה.
נתחיל מהשאלה האחרונה: אם את מתמודדת עם עורכי דין, קחי לך עורך דין משל עצמך.
לשאר השאלות - בעקרון, אי אפשר לאלץ עובד לעבוד, אבל מי שחליט שהוא חייב לצאת לחל"ת, המעביד רשאי להגיד לו לא. אם הוא בכל זאת לא בא לעבודה, המעביד יכול לראותו כמי שהתפטר.
אני לא בטוח האם ההתנהלות שלך מולם היתה חכמה, והאם את יכולה עדיין לתקן, ואני ממליץ לך בחום לקבל ייעוץ יותר פרטני שכן בפרטים הקטנים ניתן יהיה לראות מה מעמדך החוקי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
