שלום, אני עובדת בהיקף של 80% משרה ברשות מקומית באזור הדרום. התחלתי את עבודתי ברשות בדצמבר 2015, כאשר נאמר לי שהיות ואני אם לשני ילדים קטנים אצטרך לעבוד 40 שעות שבועיות. מאז ועד היום עבדתי בהיקף השעות הללו ולא הופחת שכרי. בחודש האחרון עודכנתי כי מעתה והילך אחוייב לעבוד 43 שעות מריר ואיני עובדת בהיקף של 100% משרה. האם שונה החוק באשר לאחוזי המשרה המאפשרים משרת אם? האם מדובר היה בהטבה מצד הרשות בה אני מועסקת? והאם גם אם מדובר בהטבה שקיבלתי עד כה, נכון לרגע זה אין מדובר בהרעה בתנאים? אודה לתשובתכם בהקדם. בברכה, אורנית שביט
בשאלה שלך חסרים נתונים, כמו - מה גילאי הילדים. מה הסכם העבודה שחל עליכם ומי הרשות.
אני מציע לך לשאול בכח אדם מה הסיבה, ואחרי שתדעי למה הם הודיעו לך את ההודעה הזו, אז תפני לייעוץ ותשאלי את כל השאלות הללו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
