גרסת העובדת: במהלך חופשת לידה הודעתי למעסיקה שלי שאני מחפשת מקום עבודה הקרוב למקום מגורי. ואכן לא הייתה לי אפשרות לעבוד באותו מקום גם בגלל השעות הרבות (9 שעות) והזמן הרב שלוקחת לי הדרך- כ-3 שעות ביום (הלוך וחזור), וגם בגלל המרחק- דבר שמונע ממני זמינות לילד. בנוסף שעות העבודה לא התאימו כלל וכלל לזמני המטפלת. המעסיקה טוענת שבגלל שכתבתי לה שאני מחפשת עבודה במקום קרוב, קרי – ההתפטרות היא מסיבת מרחק ולא לצורך הטיפול בילד. וכן מכיוון שהיא הציעה לי להקטין את היקף המשרה, (והמשכורת תקטן בהתאמה) ההתפטרות לא קשורה לשעות העבודה הרבות. כמובן שהצעה זו לא פתרה את בעיית הזמינות המרחק והשעות. לאחר תקופה מצאתי עבודה במקום הקרוב משמעותית למקום מגורי- 10-15 דק' נסיעה. ומס' שעות נמוך- 7.5 שעות. גרסת המעסיקה: שלום רב, גרסתי שונה לחלוטין מגרסת העובדת והכל מתועד במיילים בגין סיבת עזיבתה. שאלתי היא כזו: העובדת במהלך חופשת לידתה הודיעה כי היא מעוניינת לעזוב מאחר והמקום רחוק לה. העובדת גרה בבני ברק ומקום העבודה הינו בראשון לציון. הצעתי הייתה שלא תעזוב מאחר ואני מעוניינת שתישאר ואהיה מוכנה להוריד בשעות העבודה באופן גמיש ביותר שנוח לה ולהגעתה לעבודה. העובדת סירבה וטענה שזה לא מתאים לה לרדת בשכר בשביל פחות שעות ולכן החליטה לעזוב. מעולם לא נאמר שהיא מעוניינת לעזוב בשל טיפול בילד או כל דבר אחר. ברצוני לדעת האם העובדת זכאית לפיצויים ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם יש לחשב את תקופת חל"ד בוותק לעניין הפיצויים- יש לציין שלא חזרתי לעבודה לאחר חל"ד כפי שצויין לעיל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
