שלום עידית, שמי שלומית והמקרה שלי קצת מורכב.. יצאתי לשמירת הריון 3 חודשים לפני שילדתי וחזרתי לעבודה 4 חודשים לאחר לידתי וביום חזרתי לעבודה המעסיק שלי קיבל אותי בשיחת "שלום וביי",וזה אומר 'הייתי רוצה למצוא לך תפקיד אבל אין לי מה לעשות איתך תחפשי משהו אחר..' לאחר שוק טוטאלי היתברר לי כל החוק ורציתי לתבוע אותו.לאחר בירורים והעברת המקרה שלי לחברה שמעסיקה את המעסיק שלי הוא קיבל על הראש וחזר בו וטען שזו לא היתה שיחת פיטורין רק הבהרה של מה עומד לקרות ושהוא ישלם לי מה שמגיע לי רק שאין צורך שאגיע לעבודה. שאלותיי: 1. 60 ימים זה 2 משכורות או 60 ימי עבודה בפועל? 2. לאחר 60 יום הוא מחוייב לקורא לי לשיחת פיטורין ולתת לי הודעה חודש מראש (לפי נהלי החברה) האים החודש נחשב רק מהיום של השיחה או שבגלל שאני יודעת מראש אז זה לא משנה מתי השיחה תהייה? 3.מה קורה עם השעת הנקה במצב כזה? תודה רבה על העזרה
בוקר טוב,
צר לי לקרוא את נסיבות המקרה שלך ואני מבינה לליבך.
החוק מחייב את המעסיק לשלם לך עבור 60 ימים קלנדרים (כלומר 2 משכורות) + ימי הודעה מוקדמת (בהנחה שעבדת במשכורת חודשית מעל שנה) 30 ימים נוספים ורק בסיומם תקופת העסקתך תסתיים.
מאחר וכבר נתנה לך הודעה על פיטוריך ואף ניהלו שיחה עמך אני משערת שזה פוטר את המעסיק בניהול שיחה נוספת עמך בפרט שהמעסיק ויתר על עבודתך בפועל.
עובדת רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום - שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. מאחר והמעסיק ויתר על נוכחותך ואינך עובדת בפועל אינך זכאית לשעת הנקה זו.
צר לי.
מאחלת לך הצלחה וגידול קל,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
