אני עובדת בחברה גדולה דרך חברת קבלן מזה 7 חודשים. בהתחלה החוזה שלי היה החלפה מישהי שיצא לחופשת לידה ל6 חודשים ולפני חודש העריכו לי את החוזה ל3 חודשים. בנתיים גיליתי שאני בהריון. מה הזכויות שלי בתום 9 חודשים? האם חברת כח אדם חייבת להמשיך לעסיק אותי למרות שעברו יותר מ9 חודשים שמותר לעבוד דרך קבלן? האם חלה חקיקה על חברת כח אדם בסיום החוזה לא לפטר אישה בהריון? אודה על תשובה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
