שלום, אני סמנכ"לית בחברה, עובדת בה מזה 6 שנים. כעת בחודש השביעי להריוני החליט המעסיק לגייס לתפקיד שלי מחליף. יש לציין כי הגיוס הוא לעובד קבוע. במצב כזה ברור כי לא אוכל לחזור לתפקידי וכי למעשה אין לי תפקיד לחזור אליו לאחר חופשת הלידה. שאלתי היא האם יש לי מה לעשות? האם מותר למעביד לעשות זאת? תודה.
בוקר טוב,
התשובה לפנייתך נעוצה בתוצאה הלכה למעשה שתתקבל כתוצאה מהעסקת מחליף קבוע לתפקידך. האם המשמעות שבתום חופשת הלידה לא תוכלי לחזור לתפקידך הנוכחי אלא לתפקיד שונה ובכך תנאי העסקתך על כל המשתמע מכך (שכר, מעמד וכיו"ב) ישתנו?
אם זו המשמעות האופרטיבית של ההחלטה אזי המעסיק אינו יכול לעשות כן לאור הוראות הדין המקנות לך הגנה.
ממליצה לברר עימו מה כוונותיו מאחר ולגיטימי שבתק' העדרותך מחליף יבצע את תפקידך אולם כשתשובי בשעה טובה חזרה לעבודה מקומך אמור להיות מובטח שכן אם לא אזי יש חשד לאפליה ולפגיעה בזכויותיך. נסי לקבל תשובות חד-משמעיות לרבות המשמעות של העסקת מחליף על תקן קבוע.
ממליצה למען הסר ספק לפנות לקבלת יעוץ משפטי וליווי במידת הצורך.
מאחלת לך לידה קלה ושהכל ישוב על מקומו בשלום,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
