עידית שלום, אישתי נכנסה להריון כשבועיים לאחר תחילת עבודתה במקום חדש, במהלך החודש השני-שלישי נודע למעסיקה על אודות ההריון של אישתי ומאז חלה תפנית ביחס המעסיקה למועסקת.ראשית אציין שאין לאף עובד בחברה (לפי התשובות שאישתי קיבלה לאחר ששאלה את העובדים סביבה) חוזה העסקה כתוב. כמו כן בתנאים בע"פ במעמד הצעת העבודה נאמר לאישתי שחלק מהתנאים זה רכב מהעבודה, גורם משפיע מאוד בהחלטה לקבל את במשרה היות ויש לנו 2 ילדים קטנים ומישהו צריך לקחת אותם ולהחזיר אותם מהגנים. כאמור לאחר שנודע למעסיקה שאישתי בהריון היא החליטה לקחת מאישתי את הרכב ולהעבירו לעובדת אחרת שחזרה מחופשת לידה. (גם לה מגיע רכב, כנראה בלי כל קשר, אז במקום לרכוש או לתת רכב אחר ביטלו לאישתי את הזכות לרכב) תוצר לוואי - ירידה בסכום הברוטו, וביצוע שמוניות באויר ובקשת טובות מאנשים אחרים כדי שיקחו את הילדים לגן, כי זה מאלץ אותי לצאת בתחבורה ציבורית מוקדם יותר ובטרמפים ואת אישתי לצאת מוקדם (רגיל) כדי לחזור בשעה היעודה לאסוף אותם. בנוסף הודיעה המעסיקה לאישתי שהיא משלמת נסיעות בסכום של 200 ש"ח בלבד וכלפי הצגת קבלות נסיעה, כאשר נסיעה באוטובוס (זול ביותר) תעלה 13.5 ש"ח + מונית שירות (שאטל) 4 ש"ח לכל כיוון. גם שאר העובדים מקבלים סכום דומה למרות שהוא איננו מספיק (10 ש"ח ליום) אך מתקבל הרושם שמפחד הפיטורין אף אחד איננו פוצה פה. הרכב נלקח בשבוע ה- 19 להריון. אשמח לדעת אם יש לנו עילה לתביעה? בכל מקרה אישתי מעוניינת לעורר את העניין רק לאחר שתצא לחופשת לידה היות והיא איננה מעוניינת/מסוגלת להתמודד נפשית עם ההתנהגות של המעסיקה כשיוודע לה דבר תביעה. תודה.
שלום רב,
קראתי את פנייתך וניכרת פגיעה בזכויותיה של אשתך. ניכר שהמעסיק מפלה אותה לרעה על רקע ההריון אולם מאחר ואין הסכם בכתב אלא מילה נגד מילה אזי נטל ההוכחה שממילא מוטל על אשתך יהא כבד יותר אולם אפשרי.
אשמח לשוחח איתה ולשמוע בגוף ראשון את נסיבות המקרה לצורך מתן הכוונה משפטית מהימנה.
עד אז מאחלת המשך הריון קל,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
