שלום רב אני עובדת במפעל ואמורה לצאת לחופשת לידה בעוד חודשיים ובעבודה כבר הודיעו לי ש אני לא חוזרת לאותו התפקיד והציעו לי אופציה של עובדת כעובדת מעבדה , נכון להיום אני נמצאת בתפקיד אחר. מעבדה מתכוונת עבודה במשמרות והסעות מוקדמות. ההורים שלי עדיין עובדים וגנים גם לא נפתחים בשעות המוקדמות לכן אין לי אפשרות לעבוד במשמרות וגם קראתי באינטרנט שלעובדת שחוזרת מחופשת לידה אסור לעבוד במשך 4 חודשים במשמרת לילי, האם זה נכון? זו שאלה הראשונה. שאלה שנייה כמה זמן אני צריכה להיות בבית על מנת לקבל פיצויים מהמעסיק ( חצי שנה או 9 חודשים) עקב טיפול בתינוק ו אם לאחר קבלת הפיצויים אני יכולה לבקש מכתב פיטורין או מעסיק נותן מכתב באופן אוטומטי? ושאלה שלישית האם אני יצטרך להוכיח למעסיק שאין לי אם מי להשאיר אצת התינוק ולכן אני לא חוזרת לאותו מקום העבודה? אודה לך מאוד על העזרה. יום טוב.
לגבי עבודת לילה, כך קובע חוק עבודת נשים: "מעביד לא יעביד עובדת שילדה בעבודת לילה, או במנוחה השבועית אף אם היה רשאי או הותר לו לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה"
עבודת לילה היא עבודה ששעתיים מתוכה הן אחרי עשר בלילה.
על מנת לקבל פיצויים את לא צריכה להיות עם הילד תשעה חודשים. כל שאת צריכה לעשות הוא להתפטר לטובת טיפול בילד. את לא צריכה להוכיח כלום. רק הילד שלך צריך להיות צעיר מ-9 חודשים גם אם תמצאי אחרי יומיים עבודה אחרת שהיא יותר נוחה מבחינת שעות / קרבה לבית / קרבה למעון, עדיין תהיי זכאית לפיצויים הללו.
אם תתפטרי - לא תקבלי מכתב פיטורים. כן תקבלי פיצויים כאילו פוטרת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
