שלום רב, אשתי חזרה מחופשת לידה לאחר סך הכל 4.5 חודשים למקום עבודתה הקודם. בזמן הזה המקום החליף מיקום (לטובתה) וגם החליפו את המנהלת הישירה שלה ועוד עובדת בתפקיד בדרגה נמוכה משל אשתי. כשאשתי חזרה לעבודה, הודיעו לה שהתפקיד שלה השתנה ושהיא מתחלקת בתפקיד עם העובדת שהייתה אמורה להיות דרגה מתחתיה. עכשיו היא צריכה להתעסק גם בגיוס מנהלות (כפי שהיה קודם) וגם בגיוס מוכרות, שזוהי עבודה ברמה נמוכה בהרבה. מה האפשרויות שלה כעת, חוץ מעזיבת מקום העבודה? האם זה חוקי לשנות את התפקיד שלה בזמן חופשת הלידה? האם יש כאן הרעה בתנאים? ומה יהיה אם היא תנסה לעשות התפקיד למשך כחודש? האם ההרעה לא תהיה תקפה יותר? תודה רבה!
עקרונית צריך להחזיר אותה לאותו תפקיד שהיה לה אבל זה לא כל כך פשוט כי החברה עברה עוד טלטולים, ולא תמיד כדאי ללכת עם הראש בקיר. המלצתי אליה היא לבצע את התפקיד שמוטל עליה כעת ולנסות להשתלב בו.. היא יכולה ממילא לעזוב עד שהתינוק/ב בן/בת תשעה חודשים ולקבל פיצויים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
