שלום, אני עובדת במקום עבודתי כ-10 שנים. ילדתי ב-21.2.16 .יומיים לפני הלידה עודכנתי מהמעסיק כי תוך שבועיים המשרה שלי תסגר (כך שלא אוכל לחזור למשרתי)שבה עבדתי 4 חודשים. לפניה עבדתי במשרה אחרת כ-9.5 שנים באותו מקום עבודה .ב-30.5.16 אני מתחילה חופשת לידה ללא תשלום(הארכה). מנהלת משאבי אנוש בזמנו המליצה לי ליצור קשר איתה כחודשיים לפני החזרה שלי לעבודה כדי לברר האם יש לה להציע לי משרה אחרת ... כוונתי לחזור לעבודה מחל"ת ב-1.9.16 . שאלתי - מה הזכויות שלי ? האם ניתן לפטר אותי בעודי בחל"ת? כשאחזור לעבודה-אחרי כמה זמן ניתן לפטר אותי גם אם יציעו לי משרה חלופית וגם אם לא? תודה
אסור לפטר אותך בחל"ת, וגם לא במשך חודשיים לאחר מכן. הם יצטרכו לקבל אותך לעבודה, לאפשר לך לעבוד במקום חדש, לתת לך הזדמנות להשתלב בתפקיד החדש, ואם זה לא יצליח - הם יוכלו לפטר אותך אחרי חודשיים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לתגובתך שלא ניתן לפטר אותי בחל"ת ועל מקום העבודה להציע לי משרה חלופית , ורק לאחר חודשיים לפטר... מה קורה במצב שאין להם בכלל משרה להציע לי כשאחזור ? מה האפשרויות שעומדות בפניהם ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
