שלום, ילדתי בתאריך 22.9.15 חזרתי לעבודה בתאריך 8.5.16, לאחר קצת יותר משבעה חודשים מיום הלידה. במהלך חזרתי החלטתי כי אינני מעוניינת להמשיך לעבוד וברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד. הבעיה שאינני יודעת אם אהיה זכאית לפיצויים כיוון שבתאריך 22.6.16 אהיה 9 חודשים לאחר לידה, וברצוני להודיע למעביד על התפטרותי היום ה 30.5.16, זאת אומרת שאם אתן למעביד התראה של חודש ( אני עובדת בחברה מעל שנה) אעבור את ה 9 חודשים לאחר לידה. האם אוכל לעזוב ללא התראה ולקבל את הפיצויים?
את מודיעה למעביד שאת עוזבת. מציינת במכתב ההתפטרות שאת עוזבת לצורך טיפול בילד. מציינת שהילד יהיה בן תשעה חודשים ביום 22/6/16, וכי אם הוא רוצה את מוכנה להשאר עד 30/6/16, ובלבד שהוא ייאשר לך שתקבלי את הפיצויים שלך . זה יסדר אותך מכל הכיוונים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
