שלום, אני עובדת במקום עבודתי כ-10 שנים. יומיים לפני הלידה המעסיק עידכן אותי שמשרתי תסגר תוך שבועיים. חופשת הלידה שלי מסתימות ב-29.5.16. עדכנתי את המעסיק שאני מאריכה בשלושה חודשים ו-10 ימים כלומר מתכוונת לחזור לעבודה ב-1.9.16. מנהלת משאבי אנוש הציעה שאצור קשר איתה ב-1.7 לברור האם יש משרה חלופית להציע לי. שאלתי: במידה ותשובתה שלילית. האם ניתן יהיה לפטר אותי בעודי בחל"ת או שרק בסיומה (כלומר במועד חזרתי בפועל ב-1/9/16) ? מה הזכויות שלי? איך עלי לפעול?
אסור לפטר אותך בחל"ת, וגם לא במשך חודשיים לאחר מכן. הם יצטרכו לקבל אותך לעבודה, לאפשר לך לעבוד במקום חדש, לתת לך הזדמנות להשתלב בתפקיד החדש, ואם זה לא יצליח - הם יוכלו לפטר אותך אחרי חודשיים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
