שלום רב, אני צפויה ללדת ב9.9 אך ברצוני לצאת לחופשת לידה מוקדמת החל מה1.8. במידה ואני מודיעה על כוונתי למעסיק ב1.7 (חודש מראש), אך במהלך יולי אני נכנסת לשמירת הריון עד ללידה (בשל סיבה לא צפויה כגון צירים וכו'.). האם המעסיק יכול לחייב אותי לצאת אל החופשה (עליה הודעתי) או שאני זכאית להתחרט ולממש את שמירת ההריון במקום? תודה מראש:-)
שלום רב,
מאחר והינך נדרשת להיות בשמירת הריון ולאור השינוי בנסיבות ממליצה לפנות אל המעסיק ולהסביר לו שלאור השינוי במצבך הינך חוזרת בך מרצונך להקדים את חופשת הלידה. זו זכותך.
זכרי שעד 30 יום בשמירת ההריון המעסיק מחויב לשלם לך ומעל מכסת ימים זו עליך לפנות בתביעה אל הביטוח הלאומי לקבלת גמלה.
מאחלת לך הצלחה ולידה קלה,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על המענה המהיר :-).
אך האם המעסיק חוקית, יכול לסרב לבקשתי לחזור בי מהיציאה לחופשה לאחר שהודעתי עליה? האם זה תלוי בהסכמתו / "טוב ליבו" בלבד?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
החוק מקנה לך הזכות להחליט על הקדמת מועד היציאה לחופשת לידה ולפיכך אני סבורה שההחלטה היא שלך.
ככל ואת נתקלת בקשיים עם המעסיק אנא צרי עימי קשר ואסייע לך.
מקווה שלא תצטרכי,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
