שלום, התחלתי לעבוד בחברה שמתעסקת בפרדסנות בחודש אפריל האחרון. העבודה שלי כרוכה בחשיפה ברמות שונות לחומרי ההדברה וההורמונים המוישמים בפרדס. לאחר כחודש של עבודה בחברה גיליתי שאני בהריון, והודעתי על כך למנהלים שלי ללא דיחוי. המשכתי לעבוד כרגיל עוד כחודש לאחר מכן, עד שהצטבר לי מספיק ידע מגורמים שעוסקים בחומרי הדברה, אשר המליצו לי לא להמשיך את העבודה כל עוד אני בהריון, וכך גם קבע לבסוף רופא תעסוקה שאליו הופנתי. בשיחה עם המנהל שלי סוכם שהוא ינסה לאתר לי תפקיד חלופי. אתמול הוא הודיע לי שלא הצליח לאתר תפקיד שאליו אני יכולה להתאים, ולמעשה אני צריכה לסיים את עבודתי בחברה. ברצוני לוודא שזכויותי מול המעסיק לא נפגעות (למרות שאני מועסקת פחות מ-6 חודשים בחברה), וכן - כדי לממש את זוכיותיי מול ביטוח לאומי- מי אמור למלא לי את הטפסים: רופא הנשים או רופא התעסוקה (שכן אני לא זכאית לשמירת הריון בשל סיבוך רפואי, אלא תעסוקתי) תודה רבה. נועה.
בוקר טוב,
על מנת לוודא שזכויותיך מול המעסיק אינן נפגעות ממליצה לפנות לקבלת יעוץ משפטי פרטני לקבלת חוו"ד לאחר עיון בתלושי השכר ושמיעת הנסיבות.
מאחר והינך עובדת פחות מחצי שנה המעסיק פטור מקבלת היתר לפטר אותך.
בעניין שאלותיך המוצדקות בעניין ביטוח לאומי ממליצה להפנות אותן ישירות לביטוח הלאומי ו/או בפורום ביטוח הלאומי באתר זה.
מאחלת לך המשך הריון קל ומציאה מהירה של עבודה חלופית,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה
על התשובה המהירה
ועל הלבביות..
נועה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
