היי , שאלתי בעבר ונדמה לי שענית לי על משהו אחר. רציתי לדעת האם אני זכאית להאריך חופשת לידה מעבר ל-14 שבועות במידה ואין לי וותק של שנה. כלומר, אם עדתי 10 חודשים במקום עבודה עד הלידה, האם זה נכון שאוכל להאריך חופשת לידה (ללא תשלום) בעוד חודשיים וחצי (רבע מעשרה חודשים) מעבר ל-14 שבועות, אפילו שלא צברתי וותק של שנה? שאלה נוספת - האם ההגנה מפני פיטורים בהריון (לאחר חצי שנת וותק) חלה רק במידה והמעסיק יודע על ההריון? שאלה אחרונה - האם כשמדברים על וותק של חודשים הספירה היא לפי ימים או לפי תאריכים? כלומר נניח שהתחלתי לעבוד ב-20 לפברואר. האם חצי שנה נחשבת בדיוק ב-20 לאוגוסט?
לשאלה הראשונה: אין קשר לוותק. החוק קובע: "עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין, ואולם ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר בהתאם לפסקה זו, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשת הלידה שנוצלה על ידי העובדת לפי סעיף 6(ב)(1), על ארבעה עשר שבועות, או על תקופה של ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות"
תשובה שניה: ההגנה חלה בכל מקרה. המעביד יכול לטעון שהוא לא ידע, על מנת להצדיק את עצמו, אבל זה לא בדיוק עוזר...
תשובה שלישית: החוק לא אומר כלום, ולכן אני בדעה שהספירה מדוייקת. במקומות שעושים עיגול כתוב כך במפורש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
