אני עובדת בחברה ( כבר 20 שנים) בה נהוג לתת לעובדים בונוס שנתי במשכורת דצמבר. ילדתי ב 30.12.15 כלומר עבדתי 11 חודשים מלאים בשנת 2015. שללו ממני קבלת הבונוס , ומדובר על סכום גבוה ומכובד... עקב היותי בחל"ד. האם חוקי ? האם קיימת איזו פסיקה ( בבית דין לעבודה) התומכת בטענתי כי זו פגיעה בתנאי העסקתי בחופשת לידה שאותה אוכל להציג למעסיקי? אציין כי כך נהגו גם בעובדות אחרות ואף בכירות ממני (וזה ההסבר שקיבלתי כשהתלוננתי על כך). אני חשבתי שרק יצמצמו לי את הבונוס המתוכנן לחלק יחסי של חודשי עכודתי בפועל...
האם נותנים אותו באופן שווה או יחסי לכולם , האם נותנים רק לחלק מהעובדים, כמה נותנים וכו'. במקרים מסויימים את יכולה לטעון שהבונוס הוא חלק מסווה של המשכורת. צריך לבדוק את זה פרטנית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך. סכום הבונוס משתנה מעובד לעובד (ולא כולם מקבלים). ההנהלה איננה מתחייבת לתת את הבונוס (בשנים מסויימות בהן היה משבר כלכלי והרווחיות של החברה לא היתה גבוהה אז אף אחד לא קיבל).
בשיחות העלאת שכר שנתיות , כאשר אני מנהלת מו"ם עם המעסיק על גובה ההעלאה , הוא מכניס את נושא הבונוס הגבוה שאני מקבלת בסוף השנה, כלומר שכולנו הסתכלנו על הבונוס כחלק מתנאי השכר.
האם שווה להתעמק בזה פרטנית ולקחת ייעוץ ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
