שלום רב אני בת 31 ועובדת בחברה על תקן עובדת זמנית. בחוזה העבודה שלי לא מצויין תאריך סיום אלא מצויין כי אני עובדת זמחליפה עובדת אחרת שיצאה לחופשת לידה. עוד מעט העובדת חוזרת והחברה מבררת האם להשאיר אותי בתפקיד או האם לשבץ אותי בתפקיד אחר בעבודה. אציין שטרם חזרו אליי עם תשובה. כעת, נכנסתי להריון ואני בשבוע 10. האם מותר למעסיק לסיים את עבודתי ? במידה ואני אסיים לעבוד - האם אני זכאית לקבל אבטלה מביטוח לאומי ? אני עובדת במקום זה למעלה משנה חצי שנה ראשונה דרך כח אדם + 9 חודשים כעובדת חברה תודה רבה
איני עושה דבר ולו חצי דבר שמתבטא כהונאת המעביד שלי שכן, הבוסית שלי בעצמה, הציעה לי לנצל את ימי המחלה שנותרו לי לפני לידתי (כנראה מכוון שאיני מתפקדת 100%, העבודה שלי פיזית ותובענית, ונמצאה לי כבר מחליפה ראויה).
ומכוון שאיני מבינה בזכויותיי כאשה הרה, פניתי בשאלה. איני רוצה שדמי הלידה שלי ינזקו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם את עובדת יותר משנה, אסור לפטר אותך בלי אישור.
לשאלה השניה - כן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
