שלום רב, כפי שקראתי - יולדת רשאית להתפטר לאחר הלידה לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורין. מהו ההליך לביצוע מהלך זה? האם כל שנדרש הוא לכתוב מכתב התפטרות למעביד ולציין את סיבת ההתפטרות? תוך כמה זמן על המעביד לשלם למתפטרת את פיצויי הפיטורין? בתודה,
בוקר טוב ומזל טוב!
בהנחה שטרם חלפו תשעה חודשים מיום הלידה, עליך להודיע בכתב למעסיק על רצונך להתפטר לצורך גידול וטיפול בילד בהקדם.
המועד לפיצויי פיטורים, לפי החוק, הינו המאוחר שבין המועדים הבאים:
יום הפסקת יחסי העבודה.
או המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים בהתאם להסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על העובד.
או במידה וחוזה העבודה קובע תאריך אחר לתשלום פיצויי הפיטורים, העודף על זה הקבוע על פי החיקוק (או בהסכם קיבוצי), יהיה מועד זה תקף לתשלום פיצויי הפיטורים.
במידה ונקבעה על פי הסכם עבודה אישי או קיבוצי, כי פיצויי הפיטורים יהיו תלויים במילוי תנאי מצד העובד בתום יחסי העבודה (כגון החזרת ציוד), יום מילוי התנאי יהיה יום התקופה האמורה.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
