שלום רב , אשתי החלה לעבוד אצל מעסיק חדש לפני מעט יותר מחודש לפני שבועיים גילנו שאנחנו בהריון בשבוע 6 (הריון לא מתוכנן ) עקב העובדה שאשתי סובלת מאנמיה היו מספר בדיקות וטיפולים דחופים שהיו צריכים להתבצע בדחיפות ועקב כך אשתי נעדרה מהעבודה יומיים ואיחרה למשרד עוד כ 4 פעמיים ברצוני לציין שעדין לא אמרה במשרד שהיא בהריון (אפילו עוד לא סיפרנו להורים :) אתמול אישתי קיבלה מכתב שימוע לפיטורים עקב טענה של חוסר התאמה מקצועית, נציין כי המעביד קיבל את אישתי בידיעה שהיא ללא ניסיון מקצועי ושהמעסיק יכשיר אותה ואף מצויין כך בחוזה העבודה ונקבעה בחוזה תקופת הכשרה של חצי שנה. המשרד שבו אישתי עבדה הוא משרד שמאוכלס ברובו בנשים בוגרות יחסית שברור לנו שהבינו שאישתי בהריון כולל המנהלת הישירה שלה וברור לנו שלא ניתן להעריך עובדת ללא ניסיון כעבור חודש בלבד האם ניתן לעשות משהו או שהפיטורים חוקיים ?
יחד עם זאת, אסור לפטר עובדת בגלל שהיא בהריון, כי זו אפלייה פסולה. מותר לפטר אותה כשהיא בהריון, אך לא בגלל ההריון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
