שלום רב, שמי מרים ואני עובדת בחנות בגדים של רשת גדולה מזה חמישה חודשים ורציתי לשאול האם הורדה של משמרות בצורה דרסטית שלושה חודשים לפני חופשת לידה נחשבת כהרעת תנאים. יש לציין כי הורדת המשמרות באה לאחר וויכוחים של המנהלת איתי ולאחר שהורדתי מהתפקיד שלי כאחראית משמרת אני מרגישה שמופעלים כלפי שרירים וזאת על מנת להביא למצב בו העזוב את העבודה מרצוני. אין ביכולתי לעשות כן היות ושלושה חודשים אלה קריטיים לדמי הלידה העתידיים. כמו כן כשביקשתי לדעת מדוע הורדו משמרותי לא הועלו בפני סיבות מוצדקות יתרה מכך הסיבות היו סתומות והסתכמו במילים "אלה הם צורכי מערכת" . הסיפור במקום עבודתי עוד כרוך בהרבה התנהגויות מגעילות ולא יפות כלפי ובמילים כמו " זה שאת בהריון את לא חסינה מפיטורין, רבות הדרכים לפטר" או לחלופין " אם את חושבת ללכת למשרד אתמ"ת תהיי בטוחה שאני לוקח אותך" וכדו' אשמח לייעוץ רחב יותר היות והפרטים והראיות שיש בידיי יכולים לספק תביעה על הרעת תנאים כלפי עובדת בהריון.
אם הורידו לך משמרות, מן הסתם נתנו אותן למישהי אחרת. זה בהחלט יכול להוות עילה לתביעה. אם את רוצה ייעוץ יותר רחב, את מוזמנת להתקשר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
