שלום, התפטרתי מהעבודה וסיום העסקתי היה סוף פברואר 2016. לאחר כשבוע גיליתי שאני בהיריון, ז"א שהודעתי על התפטרות לא ידעתי על ההיריון וכנראה שההריון נוצר אחרי הודעת הפיטורין למעסיק (חודש לפני תום העסקה), השאלות שלי הן: 1. האם אני עדיין אהיה זכאית לדמי לידה (לידה משוערת אוקטובר 2016)? אציין כי, כרגע אני לא עובדת ולכן, תקופת האבטלה תהיה בדיוק 9 חודשי אבטלה שכוללים 3 חודשי זכאות לדמי אבטלה שטרם נוצלו (עבדתי תקופה ארוכה ברצף של יותר מ22 חודשי עבודה). 2. מהו המועד הקובע לאישה שהתפטרה ללא ידיעה שהיא בהיריון? האם מבחינת כמו החודשים המינימלי במצב כזה נספר מיום ההתפטרות או מיום הלידה? 2. האם עליי להציג אישור מהמעסיק לביטוח לאומי על היותי בהיריון בעת ההתפטרות, אפילו שלא אמרתי למעסיק, כי לא ידעתי על זה כלל? 3. האם מספיק שאעבוד כחודש ימים בלבד ויהיה מצב שאפטור או אתפטר על מנת שהיום הקובע שלי יחל בפיטורין או התפטרות במקום עבודה שעבדתי בו שבועות בודדים? האם עבודה בתקופה קצר תעניק לי מכתב ממעסיק עלהיריון ופיטורין או התפטרות המזכות דמי לידה? 4. האם יש דין מיוחד למי שהתפטר מהעבודה בגלל עומס בשנה אחרונה של הלימודים בראיית חשבון, ההתפטרות הינה כ11 חודשים לפני בחינת מועצה? תודה מראש ואודה לטיפולך המהיר.
אם גילית שאת בהריון לאחר שהודעת על התפטרות ולפני שהתפטרת, אזי התפטרת בהיותך בהריון, ומיום שחדלת לעבוד ייספרו החודשים לדמי לידה.
אני לא חושב שאת צריכה להביא אישור המעביד.. אני כן חושב שתצטרכי אישור רופא או תוצאות של בדיקת ההריון שיראו שאת בהריון לפני היום שחדלו להתקיים יחסי עובד-מעביד ביניהם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
