התחלתי לעבוד בחודש מרץ השנה בחברה גדולה כעובדת זמנית (אני מוגדרת זמנית וחתומה על חוזה המגדיר את תקופת ההעסקה שלי), אני אמורה לסיים את עבודתי בספטמבר. לפני כחודש גיליתי שאני בהריון ואני רוצה לדעת מה זכויותיי? האם באמת יעזיבו אותי בספטמבר? מי ירצה אותי אז?? ראיתי שיש חוק שמגן על עבודה זמנית אך אני עובדת בחברה זו 3 חודשים בלבד. אני רוצה ליזום שיחה עם המנהלים- אך עליי להיות בקיאה בזכויותי קודם. אודה לתשובתכם המהירה.
לילה טוב,
מאחר ותק' העסקתך קצובה ולא ברור לי האם עד ספטמבר תצברי את הותק של חצי שנה בעבודה ממליצה למען הסר ספק לפנות לקבלת יעוץ משפטי פרטני.
אבהיר כי כל עוד צברת ותק של חצי שנה (עד מועד סיום העסקתך המשוער) אזי על המעסיק חל איסור לפטר אותך ועליו לפנות אל משרד התמ"ת לקבלת היתר לעשות כן ולאור הנסיבות קיימת סבירות גבוהה שההיתר יינתן מאחר ובוודאות לא קיים קשר בין סיום תק' העסקתך לבין הריונך.
בנוסף הינך מעלה סוגיה חשובה בדבר עתידך ומציאת עבודה חלופית/חדשה. אנא גשי לקבלת יעוץ משפטי על מנת לוודא זכויותיך ושמירה עליהן.
דעי כי החוק רואה בסיום חוזה העסקה לתק' קצובה (כפי שכנראה את חתומה) כפיטורים.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
