שלום, יצאתי מרצוני לחופשה ללא תשלום (חל"ת) של חודש וחצי. יש לי 2 שאלות בנושא: שאלה ראשונה - בעבור החודש המלא שבו שהיתי בחופשה לא קיבלתי תלוש שכר. כאשר פניתי למנהלת משאבי אנוש היא אמרה שהיא לא חייבת לתת לי תלוש בעבור חודש זה שכן לא שולם לי שכר. מצד שני, יש נתונים בתלוש השכר שאני מעוניינת לראות, כמו התשלום לביטוח הלאומי שהמעסיק היה חייב לשלם בעבורי, כמו צבירת ימי החופשה וכדומה. האם זה חוקי לא להביא תלוש שכר לעובד בעבור תקופת חל"ת? ושאלה שנייה: תלוש השכר שכן קיבלתי (בעבור החודש שמתוכו שהיתי בחופשה רק חצי חודש) מחושב באופן הבא: כמות ימי עבודה בחודש כולל שישי-שבת לחלק לכל ימי החודש כפול השכר לחודש. אני יצאתי לחופש החל מיום ראשון, אך מאחר ויום העבודה האחרון בפועל שאליו התייצבתי היה יום חמישי אזי הורידו לי בחישוב את שישי-השבת שעקבו לו (למרות שבפועל יצאתי לחופשה החל מיום ראשון!), ולכן המשכורת שקיבלתי נמוכה יותר. משמע, אם הייתי יוצאת לחופשה החל מיום שני באותו שבוע, הייתי מקבלת עוד 3 ימים לטובת חישוב השכר!! אשמח לדעת האם מקרה זה חוקי. תודה רבה סיגל
כשאת בחל"ת אין לך שכר ואין הפרשות סוציאליות. לכן אין מה לכתוב בתלוש. לכן אין תלוש.
כשאת יוצאת לחל"ת ביום חמישי, המעביד צודק כשהוא מחשב לך את השכר כפי שחישב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה.
אני מבינה שאין הפרשות סוציאליות, אבל בתלוש השכר אני אמורה לראות פרטים נוספים כגון צבירת ימי החופשה שלי במהלך תקופת החל"ת, תשלום המעסיק לביטוח לאומי בתקופת החל"ת, תשלום בעבור שימוש בפלאפון חברה בתקופת החל"ת וכדומה.
במצב זה, לדוגמא, אין לי שום הוכחת תשלום לביטוח לאומי במידה והם יתעוררו עוד כמה שנים ויגידו שיש לי חוב אצלהם.
האם זו לא זכות העובד לקבל תלוש שכר בעבור כל חודש שבו הוא נחשב כעובד במקום עבודה? (ללא קשר לסכום שמופיע על התלוש)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בחלת גם אין תשלום לביטוח הלאומי
בחלת גם אין תשלום לפלאפון
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
