שלום. אני עובדת כרגע בחברת דנאל ומועסקת בחוזה לתקופה קצובה מ23.12 עד ל28.5 לצורך החלפה לחופשת לידה. השבוע נאמר לי שהחוזה יוארך עד ספטמבר. אני לא בהריון, אבל שוקלת זאת, ורציתי לשאול איך החוק מגן עלי במקרה כזה? האם המעסיק ראשי לפטר אותי כשהחוזה יסתיים גם במקרה שאני בהריון? (ואולי מתקדם- מה שיקשה עלי בוודאות לחפש עבודה חדשה וישאיר אותי ללא עבודה לתקופה ארוכה) אם אין לו שום מחויבות אלי- מתוקף חוזה לתקופה קצובה- איך בכל זאת אוכל להיות מוגנת מפני פיטורים?
החוק אוסר פיטורים של עובדת בהריון בלי אישור.
כך מוגדר בחוק: "פיטורים" - לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה שהוא אחד מאלה:
(1) חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;
(2) חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.
במקרה שלך, את אמנם עובדת פחות משנה, אולם את בחידוש של חוזה קודם, ולכן לדעתי את נכנסת להגדרת סעיף (2) ותהיי מוגנת מפיטורים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
