שלום, לעובדת נמסרה הודעת פיטורין, אך כשנודע למעסיק על הריונה הטרי נדחו הפיטורין עד שתוסר המגבלה לפטר אותה. כעת כשהיא בחל"ד נאמר לה שהיא תחזור לעבודה לתשעים יום בלבד. זה לא פשוט לחזור לעבוד בסיטואציה זו. מה האפשרויות העומדות בפניה ?
טכנית - המעסיק צודק. מעשית, זה לא חכם, כי את יכולה לטעון שההחזרה לשך לעבודה אינה נותנת לך את ההזדמנות להשתלב בעבודה שהרי כבר החליטו לפטר אותך. זו עילה, אם כי לא כל שופט יקנה את הטיעון הזה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
