שלום. התחלתי לעבוד כשכירה ב- 80% משרה לפני שנתיים וכעת נמצאת בחופשת לידה החל מאוקטובר 2015. לפני כחודש נאמר לי שעקב ירידה בהכנסות (בגלל המצב הבטחוני שמשפיע ישירות), הם מעוניינים לשנות את תנאי העבודה (לפטר אותי) והוצע לי לעבור לפרילנס, זאת אחרי ה- 60 יום מיום חזרתי מחופשת הלידה כפי שהחוק קובע. כמו כן נאמר לי שאם אמצע עבודה אחרת לפני תום ה- 60 יום אני אוכל לעזוב. בינתיים הוצע לי עבודה אחרת כפרילנס ל- 55% משרה (100 שעות בחודש). מאחר ואין לי עדיין תשובה מהעבודה החדשה לגבי העסקתי, תכננתי לחזור לעבודה שלי ב- 15 למרץ (מחר!) עד שיוחלט אם בעבודה החדשה יקבלו אותי. במידה ואני אכן אתקבל בעבודה החדשה, אני מתכננת לקבל את הצעתם לעבוד גם איתם כפרילנס. 1. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין אם אני מתפטרת במהלך ה- 60 יום כדי להתחיל בעבודה החדשה (כפרילנס ל- 55% משרה)? 2. האם אני יכולה לחזור לעבודה ולעזוב לאחר זמן קצר לצורך העבודה החדשה בלי הודעה מוקדמת (העבודה החדשה היא מיידית)? 3. אם אני אתחיל לעבוד במקום אחר ואקבל את הצעתם לעבוד כפרילנס האם זה משנה מבחינת הפיצויים? תודה רבה!
1. כן
2. לא
3. לא
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
