שלום אני עובדת בכוח אדם כבר תשעה חודשיים החודש הזה אני עומדת לסייםונכנסתי להריון כרגע בחודש שני אני רוצה לדעת אם אפשר לפטר אותי ואם אין חוק שייגן עליי התקשרתי למשרד התמת אמרו לי שרוב הסיכויים שהמעסיק יגיש בקשה ויקבל מהם היתר אז שאלתי את עצמי למה החוק נוצר אם ההיתר ניתן בכזאת קלות מה אפשר לעשות מחכה לתשובה תודה
שלום רב,
לצערי לא אהיה אשת בשורות עבורך. מאחר והינך בהריון על המעסיק להגיש בקשה לקבלת היתר לפטר אותך/לסיים ההתקשרות עימך וככל הנראה שבנסיבות שהינך מתארת (סיום החוזה) ההיתר יתקבל מאחר וסיום היחסים אינו קשור להריון אלא לסיום ההתקשרות איתך.
ככל ויש בליבך חשש שאלמלא ההריון תק' העסקתך היתה מתחדשת/מתארכת אזי עליך להעלות טענה זו בפני משרד התמ"ת עת יפנו אליך בעניין זה (לאור הגשת הבקשה לקבלת היתר מצד המעסיק) וכן לשקול אפשרות להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין אפליה וחוסר תום לב.
ממליצה למען הסר ספק לפנות לקבלת ייעוץ וליווי משפטי.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
