שלום רב!אני בת 25 נשואה+1.עובדת במקום עבודתי 6 שנים.יש לי שאילה אני כרגע בשבוע 22 להריוני.לפני שנה וחצי היה לי סיפור של סרטן בלוטת התריס.לא מרגישה טוב רופאת נשים לא הסכימה לשמירת הריון בטענה שבעיה היא לא הריון אלה מחלה.הלכתי לרופא תעסוקתית שנתנה לי חופשת מחלה כרגע לחודשיים ובהמשך אם יצטרך עד הלידה.שאלתי היא כזאת.אם אני יצא לחופשת מחלה על חשבון ימי מחלה שצברתי בעבודה עד הלידה, האם זה היפגע בדמי לידה? זאת אומרת האם ביטוח לאומי ישלם לי דמי לידה גם אם אני נמצאת בחופשת מחלה בארבע חודשים הקרובים? בעבודה נאמר לי שלא אמור לפגוע בדמי לידה שפשוט יוכל להגיש להם עבור 3 חודשים שבהם עבדתי לצורך העניין ממרץ עד יוני. האם זה נכון? לא מדובר בהתפטרות.תודה על המענה.סוף שבוע נעים!
שלום רב,
ממליצה למען הסר ספק להפנות את שאלתך זו אל הביטוח הלאומי אשר יתן לך מענה מדויק לשאלתך.
ככל וקיים פער בין השתכרותך בסמוך ללידה לבין זו שקדמה לה (במהלך ההריון) ביטוח לאומי עורך חישוב ממוצע כדי לקבוע את גובה דמי הלידה להם הינך זכאית.
ניתן ומומלץ להפנות שאלתך זו לפורום ביטוח לאומי באתר זה.
מאחלת לך שמירת הריון קלה ומשעממת (מבחינת ההריון כמובן....),
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
