עובדת שנה וחצי במקום עבודתי. בינואר יצאתי לחופשה בת חודשיים לחול היות ונולד לי שם מכד. על החופשה הודעתי באוגוסט 2015. כעבור חודש המעסיק התקשר והודיע שהביא מישהי אחרת לתפקיד ואם אני רוצה לעבודד חלקית בתפקיד אחר שהוא עבורי בבחינת הרעת תנאים. סרבתי וקיבלתי שכר אחרון.לאור בקשתי קיבלתי היום מכתב הפסקת עבודה עם תאריך של יום לפני הנסיעה. האם זה חוקי.? כמו כן מה מגיע לי כפיצויים?(לאחר 1/2 שנת עבודה הופרשו עבורי 6% לקרן פנסיה עבור פיצויים)אודה לתשובה
אם החופשה אושרה לך, התאריך צריך להיות היום שנגמרו לך ימי החופשה. לא לפני כן. פיצויים בוודאי מגיעים לך. מה שהופרש כמרכיב הפיצויים לקופת הגמל ועוד ההפרש בין מה שהצטבר שם לבין מה שמגיע לך לפי המשכורת האחרונה כפול שנות העבודה (שנה וחצי?...)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
