שלום, אני עובדת בבנק 4 וחצי שנים, תקופת הניסיון שלי ונגמרה ולמעשה הועלתי לועדת קביעות אשר תקבע את המשך העסקתי - עד הפנסיה או למעשה סיום העסקה מידי (כמובן עם הודעה מראש). את הועדה קיימו בזמן היותי בחל"ד וכאשר חזרתי לעבודה התבשרתי שלא קיבלתי קביעות ויש לי 60 יום לפי החוק להמשיך בעבודה ולאחר מכן נתחיל הליך של שימוע ופיטורים. נכון לא קיבלתי מכתב על פיטורים אבל אין ערעור על ועדה זו כלומר זה ידוע וגלוי שמי שמקבל תשובה שלילית זה שווא ערך לפיטורים. האם זה ניתן לביצוע בזמן החל"ד?
טכנית, החוק מאפשר את זה, אבל זה כמובן מעורר את האפשרות שלך לטעון שהחזרתך ל-60 יום היתה רק למראית עין, וזו עילת תביעה כיון שהמחוקק קבע את החודשיים הללו על מנת לאפשר ליולדת את ההזדמנות להשתלב בחזרה בעבודה, אבל אם היא יודעת שתפוטר מיד אחרי ה-60 יום, אין פה הזדמנות אמיתית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
