שלום רב, הנני עובדת במקום עבודה כ- 11 חודשים ואני בחודש השישי להריוני. השבוע הודיעו לנו כי בחודש הבא אנו עוברים לבעלים אחרים אך רצף עבודה שלנו נשמר כי אנחנו עדיין תחת אותה חברה. אך אנו נאלץ לחתום על חוזה חדש שבו יהיו כמובן יותר שעות עבודה. אני תוהה אם במעבר בין 2 החברות יכולים לפטר אותי למרות היותי בהריון והאם אני מחויבת לחתום על חוזה חדש ממש רגע לפני שיש לי שנה ועוד אשר משנים לי בו את התנאים אשר נכנסתי אליהם מלכתחילה. תודה על המענה :-)
ראשית - הם לא יכולים לפטר אותך בלי אישור. שנית - הרצף שלך נשמר וגם הזכויות. לגבי יותר שעות, כרגע הם לא יכולים גם את זה לעשות, אבל אחרי שתחזרי מחופשת הלידה, המצב יהיה שונה כמובן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
