שלום רב אני עובדת כמרפאה בעיסוק בעמותה שיש הסכם עבודה סיננו שעיקרו הוא שאני מקבלת תשלום עבור שעות העבודה שלי ואין בימנו יחס עובד ומעביד ובנוסף בהסכם כתוב שאם המעביד רוצה לפטר אותי אז הוא חייב להודיע לי 7 ימים לפני ללא כל נימוק בנוסף חשוב לציין כי אני עובדת איתם כבר 5 שנים וכל שנה תקופת ההתקשרות לפי הסכם העבודה היא מחודש אוקטובר עד חודש יוני כי העבודה היא עם גננות העבודה שלי היא בסך 7 שעות שבועיות וחשוב לי לציין כי זה לא מקום העבודה העיקרי בכל מקרה אני יצאתי לחופשת לידה והייתי אמורה לחזור לעבודה בתחילת יוני והתקשרתי לאחראית מטעם העמותה והיא אומרת לי לא בטענה שאין מה לעבוד בחודש הזה
בהמשך שאלתי היא האם לפי חוק היא יכולה לפטר אותי אחרי חופשת לידה אפילו אם העבודה היא על רקע קבלני
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
על מנת להשיב לשאלתך יש צורך בעיון בהסכם העסקתך ובקבלת מידע נוסף אודות היקף ותנאי עבודתך.
החוק מקנה תק' של 60 יום מיום סיום חופשת הלידה במסגרתה חל איסור על המעסיק לפטר את העובדת.
ממליצה בחום לפנות לקבלת יעוץ וליווי משפטי פרטני ומהימן לכלל הנסיבות באופן מפורט.
בברכת מזל טוב וגידול קל,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
