אני אמורה ללדת בנובמבר 2011 ובתאריך זה תקופת העבודה שלי במקום העבודה הנוכחי תהיה שנה וחודש ,במידה ומפטרים אותי,האם אני זכאית לדמי אבטלה/פיצויים?
שלום רב,
החוק מקנה לך תק' הגנה בת 60 יום מיום חזרתך מחופשת הלידה במסגרתה חל איסור על המחוקק לפטר אותך. ככל ויחפוץ לפטר אותך אזי יאלץ להמתין לסיום ה 60 יום וכן ליתן לך 30 ימי הודעה מוקדמת ורק אז מועד הפיטורים יכנס לתוקף.
עם מכתב הפיטורים באפשרותך לפנות אל הביטוח הלאומי ולשכת התעסוקה ולהגיש תביעה לקבלת דמי אבטלה.
ככל ואת מעוניינת להתפטר אזי עד תשעה חודשים מיום הלידה באפשרותך להודיע למעסיק על רצונך להתפטר לצורך גידול הילד והתפטרותך זו תוכר בדין פיטורים כלומר תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
ככל התפטרת עליך לפנות אל הביטוח הלאומי ולבדוק עימם את תנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה בנסיבות אלו. לפי מיטב ידיעתי יהא עליך להמתין תק' מסוימת עד לקבלת הזכאות.
מאחלת לך המשך הריון קל ולידה קלה,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
