שלום רב עבדתי 9 חודשים בתור עובדת קבלן ולאחריו נקלטתי בתור עובדת מן המניין. בתור עובדת קבלן משכורתי הייתה כ5500 ש'ח בחודש והורכבה משכר מינימום + בונוס גלובאלי קבוע בלי קשר לתפוקות.כאשר עברתי להיות עובדת מן המניין הבונוס אינו גלובאלי אלא מחושב ע'פ תפוקות בעבודה. בחודש הראשון לא הגעתי אל התפוקות המינימאליות ולכן נשארתי עם משכורת המינימום למרות שאני עושה בדיוק את אותה העבודה שעשיתי כעובדת קבלן. עניין התפוקות מוכר וחוקי מכורח הסכם ציבורי. צחוק הגורל שדווקא בתור עובדת קבלן המשכורת הייתה גבוהה יותר מאשר עובדת מן המניין. האם הדבר נחשב כהרעת תנאים? ברצוני לציין כי אני גם בהריון בחודש מתקדם. תודה מראש
הרעת תנאים בעת הריון - אסורה. יש הבדל האם מדובר בתנאים שהורעו או במשכורת ששולמה שלא כדין קודם, כשהיא גבוהה מידי. תצטרכי להוועץ בעורך דין בצורה פרטנית על מנת לראות האם יש לך עילה נגד המעביד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
