שלום, אני עובדת כחמש שנים במקום עבודתי ומתכננת הריון, כאשר לאחריו התכנון הוא לעזוב את מקום העבודה לשם טיפול בילד. זאת מאחר ולא חושבת שאוכל להמשיך ולעבוד בשעות העבודה הנהוגות כיום (עובדת עד מאוחר ועם יום מפוצל). רציתי לדעת מה חובתי בהודעה מוקדמת בתום חופשת לידה בתשלום של 90 יום מהלידה לשם קבלת פיצויי פיטורין כחוק? והאם יש שוני בהודעה מוקדמת במצב בו הנני עוד לא מחליטה בנושא ההתפטרות ומנצלת את זכויותיי לחופשת לידה של סהכ חצי שנה?? תודה מראש!
כתבתי מספר פעמים בעבר, שכשיולדת נמצאת בחופשת לידה, ולאור העובדה שהיא כיולה להאריך אותה ולקחת חל"ת, אינה צריכה להקפיד על חודש הודעה מוקדמת כי היא יכולה להגיד, בלי הודעה מוקדמת שהיא לוקחת חל"ת של חודש ומודיעה במקביל על התפטרות לצורך טיפול בילד. לעניין 90 הימים, לדעתי אין עצה נגד זה. תצטרכי להמתין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
