עבדתי במקום עבודה כשנה וחודשיים. בתחילת העבודה סוכם ביני לבין המעסיקה כי ישולם לי שכר על בסיס שעתי בהיקף של שמונה שעות ביום חמישה ימים בשבוע. לא ערכנו מעולם חוזה בכתב. בפועל, כמות השעות הייתה פחותה בהרבה. חודשיים לפני סיום העבודה נכנסתי להריון ולא גיליתי עליו למעסיקה. פיטורי היו כאשר יצאתי לבדיקת הריון (למרות שלא אמרתי למעסיקה שמדובר בבדיקת הריון). כל היום שאני בבדיקה המעסיקה התקשרה אליי ושאלה אותי איפה אני ולמה אני מתעכבת. ניסיתי לתרץ כל מיני תירוצים. יום לאחר מכן היא הודיעה לי על פיטוריי ואז בכיתי וסיפרתי לה על ההריון. לטענתה, הייתי צריכה להגיד לה ואם היא הייתה יודעת שאני בהריון היא בחיים לא הייתה מפטרת אותי. עכשיו, היא טוענת, זה כבר בעיה של אמון ואין לה ברירה. האם עשיתי טעות והאם המצב אבוד?
שלום רב,
לפי החוק עובדת אינה נדרשת לגלות למעסיקה אודות ההריון עד לחודש חמישי.
לפיכך ניכר שטענות המעסיקה שלך אינן מוצדקות. ככל והיא מעוניינת לפטר אותך עליה לפנות אל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולקבל היתר לכך. ככל וטענותיה יהיו ענייניות שאינן קשורות לעובדה שהינך בהריון אזי סיכויה לקבל את ההיתר גבוה.
מאחלת לך המשך הריון קל, במידה והמעסיקה מערימה קשיים ופועלת בניגוד להוראות הדין ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ וליווי משפטי.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
