שלום, לאחד חופשת הלידה שלי של 14 שבועות חזרתי לעבודה ל4 ימים אך החלטתי שעדיין לא הזמן ויצאתי לחלת לעוד חודשיים וחצי, כמה שאלות האם המשכורת על 4 ימים אמורה לחסות את כל הפנסיה והקרן השתלמות של 3 החודשים שלא עבדתי ? או שזה המעסיק היה צריך לשלם ? אם אני מתפטרת האם אני צריכה לתת חודש עבודה מראש ? או להודיע בזמן החלת חודש מראש ? והאם מגיע לי פיצויים ? והאם אני יכולה להאריך את החלת ? הפעם המסעיק הוציא אותי מכיוון שגם ככה תקופה חלשה בעבודה .... אודה לתשובתך יוליה
המעסיק צריך לשלם על 14 השבועות אבל הוא יכול לגבות ממך את חלק העובד.
אם את מתפטרת את עקרונית צריכה לתת הודעה מוקדמת אבל כיון שאת יכולה להאריך את חופשת הלידה עד שנה, בפועל אין צורך להודיע מראש. את פשוט יכולה להודיע בבת אחת על הארכה והתפטרות. אם התינוק עוד לא בן תשעה חודשים, מגיעים לך פיצויים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
וזה שחזרתי ל4 ימים עבודה בתום חופשת הלידה זה לא מבטלת את זכותי להאריך ? כי כביכול חזרתי למערכת העבודה ....
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
